Kesehatan

Cek dan Saldo BackGround  

Sumber Daya Periksa Latar Belakang

Apakah Anda mempekerjakan CEO, subkontraktor, pengasuh anak, atau bahkan mencari penyewa baru atau teman sekamar, Anda mengambil risiko besar. Sayangnya, sifat bisnisnya adalah orang berusaha keras untuk salah menggambarkan diri mereka sendiri dan karenanya menciptakan kebutuhan akan sumber daya pemeriksaan latar belakang dan referensi.

Hindari berbisnis dengan orang yang menipu dengan 5 faktor utama berikut ini:

1. Siapkan sejarah komprehensif dari tanggapan yang tidak jelas atau menyesatkan
2. Menyaring fakta dari fiksi dan berurusan dengan orang yang tidak jujur ​​yang diwawancarai
3. Menangani masalah hukum termasuk pertanyaan mana yang bisa dan tidak bisa Anda tanyakan
4. Buat keputusan perekrutan yang percaya diri dan diteliti dengan baik
5. Gunakan keringanan yang melindungi Anda secara hukum selama proses pemeriksaan latar belakang

Referensi pribadi

Referensi pribadi dapat berupa siapa saja yang diketahui oleh kandidat tetapi kemungkinan besar tidak pernah berhasil. Untuk tuan tanah atau orang yang mencari pengasuh untuk anak-anak mereka, permintaan referensi harus tetap untuk referensi bisnis dan bukan untuk pribadi. Hubungan tuan tanah-penyewa masih merupakan hubungan bisnis seperti halnya hubungan antara pengasuh dan pekerja perawatan kesehatan di rumah dengan majikan mereka. Saat ini, referensi pribadi telah menjadi salah satu slogan yang terlalu sering digunakan yang menyamarkan pekerjaan sebenarnya dari pengecekan referensi yang bertanggung jawab dan efektif.

Pemeriksaan latar belakang

Pemeriksaan latar belakang istilah adalah frase lain yang berarti memeriksa keakuratan informasi dasar yang diberikan oleh seorang kandidat untuk pekerjaan atau yang sejenis. Ini merupakan langkah penting dalam proses pemilihan karyawan karena ini merupakan cara yang relatif tidak menyakitkan dan murah bagi calon pemberi kerja untuk mengurangi tumpukan lamaran hanya kepada para kandidat yang, paling tidak, menurut siapa mereka.

Sementara menentukan apakah kandidat adalah yang dia klaim sebagai langkah pertama yang penting, pada akhirnya harus mengarah ke pengecekan referensi nyata. Ada banyak lagi yang bisa dipelajari tentang seorang calon untuk pekerjaan atau calon penyewa atau bahkan pengasuh anak sebelum keputusan akhir dapat dibuat. Dan satu-satunya cara untuk belajar itu adalah dengan berbicara dengan orang-orang yang telah bekerja dengan, menyewa, atau menerima layanan atau perawatan dari kandidat yang bersangkutan.

Masalah Aplikasi Pekerjaan

Ada beberapa hal yang dapat dilakukan pengusaha untuk meningkatkan kemungkinan menerima tanggapan jujur ​​terhadap pertanyaan kinerja pekerjaan:

1. Selalu minta pencari kerja untuk memberikan resume yang berisi riwayat pekerjaan lengkap, termasuk tanggal kerja untuk setiap pekerjaan yang diadakan.

2. Minta kandidat untuk memberikan nama orang yang dia laporkan langsung.

3. Pengusaha harus selalu meminta kandidat untuk pekerjaan mengisi aplikasi pekerjaan formal yang meminta informasi yang sama. Dengan satu atau lain cara, bahkan jika Anda harus memintanya selama wawancara pertama, Anda akan mendapatkan deskripsi tugas yang menjadi tanggung jawab pencari kerja di setiap posisi yang dipegang.

Jika daftar referensi tidak menyertakan setidaknya satu dari orang-orang yang dilaporkan langsung oleh kandidat, sebuah bendera peringatan merah akan muncul di benak calon majikan. Beberapa pencari kerja akan menyarankan mereka tidak mendaftarkan supervisor sebelumnya sebagai referensi karena mereka berdua tidak cocok dan itu bisa dimengerti, tetapi sepanjang seluruh riwayat pekerjaan individu, harus ada setidaknya SATU supervisor yang dapat menjadi referensi. Jika benar, kandidat tidak pernah cocok dengan penyelia mana pun, maka yang terbaik adalah mencari orang lain untuk pekerjaan itu.

Tidak, setiap pekerjaan tidak menghasilkan akhir yang bahagia, tetapi dengan tindakan pencegahan di atas, seseorang dapat mengurangi kemungkinan terbakar atau mempekerjakan orang yang lebih cocok untuk pekerjaan itu. Memiliki lebih banyak informasi tentang pencari kerja selalu lebih baik daripada memiliki lebih sedikit. Melalui bekerja dengan orang lain, kita mencapai sebagian besar tujuan kita sehingga memilih yang tepat adalah penting.

Leave a Comment