Pemeriksaan Latar Belakang dan Lanjutkan Verifikasi Melindungi Pengusaha

Jika Anda seorang pemilik bisnis, manajer, atau bekerja di departemen sumber daya manusia perusahaan, Anda mungkin mempekerjakan karyawan yang kurang jujur ​​dalam resume mereka. Faktanya, penelitian terbaru menunjukkan bahwa 75 persen dari semua resume mengandung beberapa bentuk pemalsuan dan 89 persen sepenuhnya menyesatkan.

Meskipun jumlahnya sendiri membuat pemeriksaan latar belakang dan melanjutkan verifikasi, pengusaha seringkali tidak melakukan penyaringan pra-kerja dari pelamar. Ketika mereka melakukannya, kurangnya pandangan ke depan dari majikan dapat kembali menghantui mereka. Dalam beberapa kasus, perusahaan dinyatakan bertanggung jawab atas perekrutan dan retensi yang lalai. Dalam kasus lain, pengusaha menghadapi mimpi buruk hubungan masyarakat. Belum lama ini, sebuah universitas bergengsi membuat berita ketika ditemukan bahwa petugas penerimaan mereka diduga berbohong tentang latar belakang pendidikannya, dan belum menerima gelar yang dia klaim. Dalam kasus yang paling tragis, kekerasan di tempat kerja telah merenggut nyawa yang tidak bersalah.

Penyaringan pra-pekerjaan dan pemeriksaan latar belakang membuktikan uji tuntas, dan dengan demikian dapat mencegah tuntutan hukum yang menyatakan bahwa mereka mempekerjakan secara sembrono. Dan, dengan menyaring pelamar yang tidak memenuhi syarat, pengusaha dapat menghemat waktu dan uang jika tidak terbuang dengan merekrut, merekrut, dan melatih pelamar yang salah. Melanjutkan verifikasi dan verifikasi pendidikan bahkan dapat membantu mencegah tuntutan penghentian yang salah.

Perusahaan yang menyediakan penyaringan pekerjaan menawarkan sejumlah layanan. Jenis penapisan yang paling bermanfaat bagi Anda seringkali tergantung pada industri tempat Anda bekerja. Misalnya, dalam industri perawatan kesehatan, pemeriksaan latar belakang biasanya mencakup laporan kriminal negara, laporan nomor jaminan sosial, verifikasi pendidikan, verifikasi pekerjaan, pemeriksaan lisensi profesional, pemeriksaan penyalahgunaan medis, dan pemeriksaan pelanggar jenis kelamin.

Perusahaan-perusahaan yang mempekerjakan pengemudi pengiriman atau yang mempekerjakan sopir truk jarak jauh paling sering mendapat manfaat dari laporan kriminal nasional, laporan nomor jaminan sosial, laporan kendaraan bermotor dan verifikasi lisensi. Lembaga pendidikan dan pusat pengasuhan anak biasanya meminta laporan kriminal nasional, laporan nomor jaminan sosial, pemeriksaan pelanggar jenis kelamin, verifikasi pendidikan, dan verifikasi pekerjaan. Mereka yang bekerja di departemen akuntansi atau keuangan perusahaan harus menjalani laporan kriminal nasional, cek nomor jaminan sosial, cek kredit, verifikasi pendidikan, verifikasi pekerjaan, dan cek teroris OFAC.

Setelah Anda membuat keputusan yang masuk akal untuk melakukan penyaringan pra-pekerjaan, bagaimana Anda memilih perusahaan yang tepat untuk melakukan pemeriksaan latar belakang? Pertama, cari perusahaan mapan yang memiliki rekam jejak yang terbukti dalam kualitas dan akurasi. Selanjutnya, pastikan bahwa mereka menjamin kerahasiaan. Ketiga, periksa untuk melihat bahwa mereka mempekerjakan penyelidik berlisensi dan memberi Anda kesempatan untuk berbicara dengan seorang peneliti langsung. Terakhir, pilih perusahaan yang melakukan pencarian domestik dan internasional, dan yang melakukan riset lapangan langsung di Amerika Serikat.

Dalam masyarakat yang sadar hukum saat ini, dan dengan prevalensi berselisih tentang resume dan lamaran kerja, Anda tidak mampu untuk mengabaikan pemeriksaan latar belakang dan penyaringan pra-kerja karyawan dan pelamar Anda. Ini adalah harga kecil untuk membayar ketenangan pikiran Anda harus tahu bahwa orang yang Anda pekerjakan adalah siapa yang mereka klaim.

Leave a Comment